• Es kaufen nur Vertriebspartner ein, es gibt keine Kunden die von Vertriebspartnern vermittelt sind, sondern sehr viele Vertriebspartner, die nur den Eigenbedarf abdecken.

• In diesem Fall ist der Anteil der direkt kaufenden Kunden hoch und der Anteil der Vertriebspartner, die nur den Eigenbedarf abdecken entsprechend gering.
• Die Vertriebspartner können sich um die Betreuung der Kunden und Neukunden kümmern, die Altkunden kaufen selbstständig direkt bei der Firma.

• In solch einer Networkfirma entsteht eine sehr schmale Struktur, die sich pfahlförmig linear in die Tiefe entwickelt.
• Solch ein Plan ist oft bei Vertrieben vorhanden, bei denen viele Vertriebspartner in den Stufen 3 bis 4 es aufgeben, höher zu kommen. Sie sind mit Ihren 50 bis 150 € zufrieden, oder gehen ganz weg.

1. Leistungsgerechte Bezahlung
2. Er soll möglichst schnell gute Provisionen auszahlen.
3. Kein gezwungener persönlicher Eigenkauf
4. Die höchste Stufe im Verkäuferbonus muss man ohne Fremdhilfe erreichen können.
5. Die höchste Stufe im Verkäuferbonus muss man nur mit Fremdhilfe erreichen können.
6. Der höchste Verkäuferbonus muss für Verkäufer und für Networker erreichbar sein.
7. Man muss theoretisch sofort die höchste Stufe des Vergütungsplanes erreichen können.
8. Es darf keine Wartezeiten geben, um mehr verdienen zu können.
9. Die Karrierestufen sollten realistisch erreichbar sein.
10. Geforderte Umsatzzahlen sollen an echten Daten und Produkten erklärbar sein
11. Es muss sich lohnen, Berater in der Down Line zu helfen, damit diese groß werden.
12. Steigt unter mir einer auf, so darf er nicht Provisionen für mich blockieren
13. Generationsbonus soll nicht auf Null-Umsatz-Generationen gezahlt werden.
14. Kunden sollen durch ein VIP-Kundensystem aktiviert werden können.
15. 
    
16. Sammelbesteller sollen den Umsatz der Berater eigenständig erhöhen können.
17. Der Vergütungsplan soll in die Tiefe zahlen.
18. Man soll in den höchsten Karrierestufen am Firmenerfolg beteiligt sein.
19. Man muss im Laufe des Monats im internen Bereich nachsehen können, was man selber noch tun kann, um eine weitere Stufe zu erhalten.
20. Nicht aktive Vertriebspartner dürfen keine Provisionen blockieren
21. Schafft ein Vertriebspartner unter einem Vertriebspartner mit dem höchsten Verkäuferbonus auch den höchsten Verkäuferbonus, so muss sofort ohne weitere Bedingungen ein leicht höherer Bonus gezahlt werden, als die letzte Differenz im Verkäuferbonus.
22. Kundenumsätze werden wie Eigenumsatz angesehen
23. Nahtlose Übergänge vom Kunden zum Verkäufer und Networker
24. Der Vergütungsplan soll die Vertriebspartner unterstützen, die regelmäßig Homeparties durchführen. Sie sollen der Schlüssel im Vergütungsplan sein.

1. Ein abgestimmter Vergütungsplan
2. In der Firma stellt die Basis Windows Software die permanente Verfügbarkeit sicher
3. Das IVS als Intranet ist die Informationszentrale der Vertriebspartner
4. Jescali Desk als Multi-Design-Subdomainsystem mit Firmen- und Multi-Shopsystem

Die fünf Grundregeln des Dynamic Level Marketings

• Man muss ohne persönliche Zwangskäufe Provisionen erhalten und am Karrieresystem teilnehmen können.
• Der persönliche Umsatz muss durch geworbene Kunden gleichwertig als Eigenumsatz gehandhabt werden.

• Die höchste Stufe des Verkäuferbonus muss durch reine Eigenleistung und/oder durch die Leistung der persönlich betreuten Kunden oder Berater erreicht werden können.
• Es dürfen keine weiteren einschränkenden Bedingungen vorhanden sein.

• Ist in der höchsten Stufe des Verkäuferbonus eine Stufengleichheit entstanden, dann entfällt der Differenzbonus. Aus diesem Grunde muss sofort, ohne weitere Karriere- bedingungen, der entstandene Verlust ausgeglichen werden.
• Als Ausgleich ist eine höhere Provision, als die Differenz zur zweitletzten Stufe im Differenzbonus auf den Stufengleichen und seine Gruppe als Ausgleichbonus zu zahlen.
• Dieses als Ausgleich und Belohnung, weil unter ihr oder ihm jemand genauso fleißig war wie sie oder er, und weil sie oder er dieser Person das Können direkt oder indirekt beigebracht hat.

• Hat jemand eine bestimmte Karrierestufe erreicht, so bleibt dieser Titel für immer bestehen.
• Die monatlichen Provisionszahlungen erfolgen nach der monatlichen Leistung.
• Eine stabile Down Line sichert ein stabiles Einkommen.

• Wenn Vertriebspartner in die höchsten Karrierestufen kommen, so arbeiten diese strukturübergreifend.
• Damit auch diese Tätigkeit belohnt wird, müssen für diese Top-Manager strukturübergreifende Vergütungen gezahlt werden.

Der Karriereweg im Dynamic Level Marketing

• Es ist ein Interessent vorhanden, dieser wird mit den Produkten des Vertriebes bekannt gemacht und als Kunde gewonnen.

• Der Kunde ist zufrieden und dann erst wird ihm das Angebot gemacht, dass er als VIP-Kunde oder Sammelbesteller mit Rabatten einkaufen kann.

• Dieser VIP-Kunde/Sammelbesteller wird intensiv betreut. Hat er größere Umsätze generiert, so erhält er das Angebot Berater zu werden.

• Er kann zu den Einkaufskonditionen der eingeschriebenen Verkäufer einkaufen. Steigt das Einkaufsvolumen, so steigt auch der Einkaufsrabatt.

• Der Top-Verkäufer erhält den höchsten Verkäuferbonus. Er kann nun an dieser Stelle bleiben, wenn er zufrieden ist,
• oder
• er entscheidet sich bewusst für den Aufstieg ins Network, damit entschließt er sich für das Rekrutieren neben dem Verkauf.

• Er hat eine Struktur aufgebaut und erhält erhöhte Provisionen.

• Die Aufgaben haben sich gewandelt. Er ist eine tragende Führungskraft, er betreut die Personen auch außerhalb seiner Struktur.